Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "NCKH Members" các nội dung bạn quan tâm.

Tìm hiểu ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh: Một tiếp cận định tính

nckh
Thông tin nghiên cứu
Loại tài liệu
Bài báo trên tạp chí khoa học (Journal Article)
Tiêu đề
Tìm hiểu ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh: Một tiếp cận định tính
Tác giả
Lê Thị Thanh Nguyện; Trần Ngọc Đăng; Nguyễn Trường Viên; Châu Văn Đính; Trần Thị Ngọc Dung; Nguyễn Thị Ngọc Chinh; Bùi Thị Thu Hà
Năm xuất bản
2022
Số tạp chí
08
Trang bắt đầu
200-210
ISSN
2354-080X
Tóm tắt

Kiệt sức nghề nghiệp là một vấn đề được ghi nhận phổ biến ở điều dưỡng. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh. Thiết kế nghiên cứu định tính sử dụng tiếp cận phân tích hiện tượng học được thực hiện vào tháng 12 năm 2021 bao gồm 12 phỏng vấn sâu, 4 thảo luận nhóm điều dưỡng và 4 phỏng vấn sâu lãnh đạo. Các yếu tố môi trường làm việc được khai thác và phân tích gồm khối lượng công việc, kiểm soát, khen thưởng, cộng đồng, công bằng, giá trị. Kết quả ghi nhận các yếu tố khối lượng công việc, khả năng kiểm soát công việc, mối quan hệ công việc, sự ghi nhận, tính công bằng đều có ảnh hưởng đến tình trạng kiệt sức nghề nghiệp. Cần có các biện pháp cải thiện môi trường làm việc phù hợp để phòng ngừa kiệt sức nghề nghiệp và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.

Abstract

Burnout is a common problem among nurses. This study was conducted to explore the effect of worklife condition on burnout among nurses at the Ho Chi Minh City Hospital , Department of Traumatology and Orthopaedics. A qualitative study using the phenomenological approach was conducted on December 2021 including 12 in-depth interviews and 4 focus group discussions among nurses and 4 in-depth interviews among leaders/managers. Areas of work-life conditionsincluding work-load, control, group quality, reward, fairness, and value were analyzed . Results revealed all aforementioned areas have effect on burnout. We conclude that it is necessary to take appropriate intervention to improve worklife condition to prevent burnout and improve the quality of health services.