Khảo sát động lực làm việc (ĐLLV) và một số yếu tố ảnh hưởng của điều dưỡng lâm sàng (ĐDLS) tại Bệnh viện Đa khoa Tây Ninh năm 2019.Đối tượng và phương pháp: Các ĐDLS đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Tây Ninh.: Thiết kế cắt ngang mô tả với bộ câu hỏi định lượng tại Bệnh viện (BV) trong thời gian tháng 04 - 10/2019. Bộ câu hỏi sử dụng thang đo đánh giá ĐLLV được Mbindyo và cộng sự (2009) đã được chuẩn hóa, được tính điểm theo thang điểm Likert 5 điểm, từ “Rất không đồng ý-(1)” đến “Rất đồng ý-(5)”. Phân tích và xử lý số liệu bằng SPSS 20. Kết quả: Kết quả ghi nhận có 269 ĐDLS tham gia với điểm ĐLLV trung bình chung đạt 3,14 ± 0,32 điểm (trên thang đo 5 điểm). Yếu tố “sức khỏe” và “sự tận tâm” là 2 yếu tố có điểm trung bình cao nhất (3,45 và 3,42 điểm), ngược lại yếu tố “tuân thủ giờ giấc và sự tham gia” có điểm trung bình thấp nhất với 2,79 điểm. Nghiên cứu cho thấy các đặc điểm về giới tính, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân, mức thu nhập, thâm niên làm việc và loại hợp đồng làm việc có ảnh hưởng đến ĐLLV. Kết luận: Động lực làm việc của ĐDLS tại BV Đa Khoa Tây Ninh đạt mức trung bình và nhiều đặc điểm của điều dưỡng lâm sàng có ảnh hưởng đến ĐLLV. “Sức khỏe” và “sự tận tâm” là yếu tố động lực ĐDLS đánh giá cao nhất, trong khi “sự tuân thủ và tham gia” có điểm ĐLLV thấp nhất.
Assessing motivation to work and associated factors at Tay Ninh General Hospital. Subjects and methods: Adescriptive cross-sectional study was completed with a quantitative questionnaire at the Tay Ninh General Hospital f-rom April to October 2019. The questionnaire was used based on the standardized evaluation questionnaire of work motivation by Mbindyo et al. (2009), scored on a 5-point Likert scale, f-rom “Strongly disagree - (1)” to “Strongly agree - (5)”. SPSS 20 was used to analyse and describe data. Results: The results recorded that there were 269 nurses participating with the overall average score of 3.14 ± 0.32 points (on a 5-point scale). The factor “health” and “dedication” are the two factors with the highest scores (3.45 and 3.42 points), whe-reas the factor “time compliance and participation” has the lowest score with 2.79 points. Research showed that c-haracteristics includingsex, education level, marital status, income level, working seniority and type of work contract had an influence on work motivation. Conclusion:The working motivation of nurses at Tay Ninh General Hospital was average and was affected by many demographic c-haracteristics. “Health” and “dedication” were the most highly rated motivation factors, while “compliance and participation” had the lowest score.
- Đăng nhập để gửi ý kiến