Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện trên 146 bác sĩ và 74 điều dưỡng vào tháng 5 năm 2020 tại bệnh viện Đại học Y Thái Bình. Với mục tiêu nhằm xác định một số yếu tố liên quan đến căng thẳng cảm xúc ở nhân viên y tế tại bệnh viện Đại học Y Thái Bình năm 2020. Kết quả nghiên cứu cho thấy Không tham gia công tác quản lý, cơ sở vật chất chưa tốt, sự chưa phù hợp giữa thu nhập và lao động là những yếu tố có ảnh hưởng đến căng thẳng cảm xúc của nhân viên y tế. Những người tham gia công tác quản lý ít bị căng thẳng cảm xúc hơn so với những người không tham gia (21,8% so với 40,0%). Đối tượng nghiên cứu cho rằng cơ sở vật chất chưa tốt là yếu tố gây căng thẳng cảm xúc cao nhất 61,5%. Nhóm đối tượng cho rằng thu nhập và lao động không phù hợp gây căng thẳng cảm xúc chiếm 60,0%. Mối quan hệ với đồng nghiệp không tốt cũng gây cho nhân viên y tế những căng thẳng cảm xúc (60,0%). Nhân viên y tế không nhận được sự hỗ trợ của đồng nghiệp có căng thẳng cảm xúc (57,1%) nhiều hơn là những người có sự giúp đõ của đồng nghiệp.
The goal of the study is to identify some factors related to emotional stress among medical staff at Thai Binh Medical University hospital in 2020. The cross-sectional survey was conducted on 146 doctors and 74 nurses in May 2020. Research results show that the study subjects do not participate in management work, the facilities are not adequate, and the mismatch between income and labor affects the level of emotional stress among medical staff. Management experience less emotional stress than other staff (21.8% versus 40.0%). The study subjects consider poor facilities as a factor leading to the highest level of emotional stress (61.5%). Income and unsuitable work are considered to cause emotional stress (60.0%). 60% subjects believe that a challenging relationship with their colleague also contributes to emotional stress. Healthcare workers who do not receive support from colleague experience more emotional stress (57.1%).
- Đăng nhập để gửi ý kiến