Tìm hiểu tình trạng kiệt sức nghề nghiệp ở nhân viên khối Điều dưỡng (Điều dưỡng viên, Kỹ thuật viên, Hộ sinh viên) ở một số bệnh viện ngoài công lập khu vực phía Bắc. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 141 đối tượng, được thực hiện từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2022 tại 02 bệnh viện ngoài công lập. Mức độ Kiệt sức nghề nghiệp được đánh giá bằng bộ câu hỏi Oldenburg Burnout Inventory. Kết quả: tỷ lệ nhân viên có Kiệt sức nghề nghiệp là 36,9% và 34,0% đối tượng không có biểu hiện nào của Kiệt sức nghề nghiệp. Có mối quan hệ có ý nghĩa thống kê giữa mức độ Kiệt sức nghề nghiệp với tuổi (r = -0,19, p < 0,01) và mức độ hài lòng với công việc (r = -0,50, p < 0,01). Không tìm thấy sự khác biệt nào về điểm Kiệt sức nghề nghiệp giữa các nhóm giới tính (df = 139, t = 0,45, p > 0,05), khoa phòng đang công tác (nội, ngoại, sản, nhi…) (df = 7, F = 1,01, p > 0,05), tính chất công việc (chăm sóc người bệnh trực tiếp, không chăm sóc người bệnh trực tiếp) (df = 139, t = 1,53, p < 0,05). Kết luận: tỷ lệ nhân viên có Kiệt sức nghề nghiệp ở mức độ trung bình. Các đối tượng cần được quan tâm nhiều hơn khi can thiệp cải thiện Kiệt sức nghề nghiệp là nhân viên trẻ và có mức độ hài lòng nghề nghiệp thấp.
Burnout among healthcare staff is common and leads to various negative outcomes to both individual and institutional levels. This study was conducted to survey burnout among nursing staff (nurses, technicians, and midwives) at selected private hospitals in the North of Vietnam. Methods: This cross-sectional study was implemented from January to March 2022 on 141 participants from two hospitals. Burnout was assessed by the Oldenburg Burnout Inventory. Results: The prevalence of burnout among respondents was 36.9%. Thirty-four percent of the subjects reported no signs and symptoms of burnout. There were significant associations between burnout and age (r = -0.19, p < 0.01), and job satisfaction (r = -0.50, p < 0.01). No differences in burnout scores among various group of gender (df = 139, t = 0,45, p > 0,05), departments (medical, surgical, maternal, and pediatrics departments) (df = 7, F = 1,01, p >0,05), working types (direct-care, and non-direct care) (df = 139, t = 1,53, p < 0,05). Conclusions: The percentage of nursing staff with burnout was modest. Burnout intervention should pay attention on the staff who are young and have low job satisfaction.
- Đăng nhập để gửi ý kiến