Bài nghiên cứu phân tích vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức (CBVC) của Bệnh viện Đa khoa huyện Mộc Châu, tỉnh Sơn La. Kết quả cho thấy, bên cạnh những kết quả đạt được, việc nâng cao chất lượng CBVC của Bệnh viện còn một số hạn chế, như: công tác hoạch định nguồn nhân lực chưa thực sự khoa học, chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài chưa hấp dẫn, các chính sách tạo động lực cho người lao động chậm đổi mới. Từ đó, bài nghiên cứu đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cho đội ngũ CBVC tại Bệnh viện.
This study analyzes the issue of enhancing the quality of civil servants working for Moc Chau District General Hospital, Son La province. The study finds out that besides achieved results, the hospital is facing some difficulties in improving the quality of its civil servants. For example, the hospital’s human resource planning process is not scientific, the hospital’s recruitment policies are not appropriate, and the hospital’s employee motivation policies are not innovated. Based on the study’s results, some solutions are proposed to help Moc Chau District General Hospital improve the quality of its civil servants.
- Đăng nhập để gửi ý kiến