Nghiên cứu hồi cứu số liệu từ báo cáo y tế địa phương (theo mẫu của BYT) trong 3 thời điểm 2013, 2016 và 2019 nhằm hai mục tiêu: (1) Mô tả nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện D.T. tỉnh Bình Dương trong các năm 2013, 2016 và 2019 và (2) phân tích hiệu suất sử dụng lao động trong thời gian trên. Kết quả cho thấy: Trong khi giường kế hoạch không tăng trong 7 năm nhưng nhân lực Trung tâm y tế huyện D.T. những năm qua vẫn ở mức cao so với định biên, có xu hướng tăng 8,03%, khối lâm sàng tăng tương đương khối dự phòng. Mức tăng nhân lực không đồng đều, số bác sỹ tăng nhanh hơn số điều dưỡng, dẫn đến tỷ số điều dưỡng/bác sỹ càng ngày càng mất cân đối. Bình quân số người bệnh nội trú /bác sỹ /năm giảm dần từ xuống (từ 270 xuống 162 BN/1 BS) nhưng bình quân trên điều dưỡng lại có xu hướng tăng. Về khu vực phòng khám, hiệu suất lao động của bác sỹ giảm rõ rệt từ 5464 lượt (khoảng 22 BN/BS/ngày) xuống 2730 (11BN/BS/ngày). Nguồn thu bình quân trên một lao động tăng qua các năm từ 113,7 triệu đ/NVYT\năm (2013) lên 206 triệu đ (2019). Hiệu suất sử dụng lao động theo doanh thu (tính ra tiền) tăng từ 18,48% (năm 2013) lên 24,76% (năm 2019). Nhân lực cho hoạt động khám chữa bệnh có xu hướng tăng dần qua các năm, đảm bảo ở mức cao hơn định biên. Hiệu suất sử dụng lao động xét về đầu ra là số người bệnh được khám và chữa bệnh có xu hướng giảm nhưng xét về phía doanh thu có xu hướng tăng.
Retrospective research on data from local health reports (according to the form of MOH) in 3 periods of 2013, 2016 and 2019 with two objectives: (1) Describe the human resources of D.T. District Health Center. Binh Duong province in the years 2013, 2016 and 2019 and (2) analyze the labor utilization efficiency during the above period. The results show that: While the planned bed has not increased in 7 years, the manpower of the D.T District Medical Center. In the past years, it is still at a high level compared to the margin, tended to increase by 8.03%, the clinical volume increased equivalent to the prophylactic block. The increase in human resources is uneven, the number of doctors is growing faster than the number of nurses, leading to an increasingly imbalanced nurse/doctor ratio. The average number of inpatients/doctor/year has gradually decreased (from 270 to 162 patients/1 doctor) but the average per nurse tends to increase. Regarding the clinic area, the doctor's labor efficiency decreased significantly from 5464 times (about 22 patients/physician/day) to 2730 (11 patients/physician/day). he average income per employee has increased over the years from 113.7 million VND/medical worker/year (2013) to 206 million VND (2019). Employee efficiency by revenue (in terms of money) increased from 18.48% (in 2013) to 24.76% (in 2019). Conclusions: Human resources for medical examination and treatment activities tend to increase gradually over the years, ensuring a higher level than the norm. Labor efficiency in terms of output is the number of patients, which tends to decrease, but in terms of revenue, it tends to increase.
- Đăng nhập để gửi ý kiến