Nghiên cứu mô tả nhu cầu đào tạo liên tục về phòng chống dịch của cán bộ trạm y tế (TYT) xã của huyện Thạch Thất năm 2022. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang sử dụng phương pháp định lượng để thu thập thông tin. Đối tượng là 147 cán bộ y tế đang làm việc tại của 23 trạm y tế xã huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội.Kết quả: Trong số 147 cán bộ TYT trên địa bàn huyện Thạch Thất, nam chiếm 14,3%, nữ chiếm 85,7%; tuổi trung bình 41,4 ± 9,8 và nhóm 30-40 tuổi (32,0%) và nhóm 41-50 (26,5%), nhóm 51-60 (24,5%); riêng nhóm tuổi dưới 30 tuổi có tỷ lệ thấp nhất chiếm 17%. Tỷ lệ cán bộ biên chế năm 2020, 2021 và 2022 lần lượt là 82,6%; 93,1% và 94% trong khi số hợp đồng ngắn chiếm tỷ lệ lần lượt là 17,4%; 6,9% và 6,0%. Có 100% cán bộ TYT xã rất cần và cần được đào tạo/tập huấn về phòng chống dịch. Cán bộ muốn đào tạo một lần trong năm chiếm 86,4%; thời gian tổ chức từ 3-5 ngày chiếm 85%; địa điểm mong muốn tổ chức đào tạo là tại trung tâm y tế huyện chiếm 85% và 100% cán bộ muốn khoá đào tạo được hỗ trợ kinh phí hoàn toàn. Kết luận: Trung tâm y tế huyện Thạch Thất cần xây dựng kế hoạch đào tạo liên tục với hai nội dung cả về chuyên môn và quản lý về phòng chống dịch và phòng chống bệnh nói chung, kết hợp với đào tạo kỹ năng truyền thông giáo dục sức khoẻ, trong đó cần cân nhắc các yếu tố về địa điểm, thời gian và kinh phí phù hợp với nhu cầu và mong muốn của cán bộ.
The study describes the need for continuous training in epidemic prevention and control of commune health station staff in Thach That district in 2022. Methods: A Cross-sectional descriptive study, using quantitative methods to collect information. Subjects are 147 health workers who are working at Commune Health Stations (CHS) in Thach That District, Hanoi.Results: Among 147 CHS staff in Thach That district, male accounted for 14.3%, female accounted for 85.7%; average age 41.4 ± 9.8 and age group 30-40 (32.0%); the 41-50 group (26.5%) and the 51-60 group (24.5%), the under 30 year old group had the lowest rate, accounting for 17%. The majority of staff (82.6% in 2020, 93.1% in 2021, and 94% in 2022) were permanent employees, while a smaller percentage were on short contracts (17.4% in 2020, 6.9% in 2021, and 6.0% in 2022). All health workers at commune health stations expressed the need for training in epidemic prevention. Officers who want to train once a year accounted for 86.4%; organization time from 3-5 days accounts for 85%; The desired location for training is at the district health center, accounting for 85% and 100% of the staff want the training course to be fully funded. Conclusions: Thach That district health center needs to develop a plan of continuous training with two contents, both on expertise and management on epidemic prevention and disease prevention in general, combined with training in communication skills, health education, and health education. health, in which it is necessary to consider the factors of location, time and cost in accordance with the needs and desires of the staff.
- Đăng nhập để gửi ý kiến