Phân tích các yếu tố ảnh hưởng và mức độ tác động của các phương án giữ chân đến quyết định lựa chọn làm việc của các bác sĩ tại tuyến xã. Phương pháp: Khảo sát trực tiếp với 118 bác sĩ đang làm việc tại trạm y tế (TYT) xã ở Tuyên Quang và Thái Bình, trong thời gian tháng 5/2023. Ứng dụng phương pháp thử nghiệm lựa chọn rời rạc để phân tích tác động của các phương án giữ chân bác sĩ do nghiên cứu đề xuất. Kết quả: Thu nhập là yếu tố ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn nơi làm việc của các bác sĩ, trong đó tăng phụ cấp ưu đãi nghề là phương án hiệu quả nhất. Tỷ lệ bác sĩ lựa chọn làm việc tại TYT xã khi áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% và 140% lần lượt là 95,8% và 98,2%. Khi không có khuyến khích về tăng thu nhập, 74,8% bác sĩ chọn làm việc tại TYT xã nếu được đảm bảo điều kiện làm việc về trang thiết bị và thuốc; trong khi đó có 58,4% lựa chọn làm việc nếu hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế cho người thân. Kết luận: Như vậy, các chính sách giữ chân cán bộ y tế cần được rà soát và cân nhắc đến những phương án này nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho tuyến y tế cơ sở (YTCS) cũng như để kiện toàn mạng lưới y tế ở Việt Nam.
The article analyzes the influencing factors and impact levels of retention strategy packages for medical doctors at CHSs. Methods: Direct survey was conducted with 118 doctors working at CHSs in Tuyen Quang and Thai Binh during May, 2023. Using discrete choice experiments to analyze the impact of the retention strategy packages for medical doctors at CHSs. Result: The findings show that income is a priority factor in choosing a workplace for doctors participating in the survey, in which increasing the occupational incentive allowance is the most effective attribution. If occupational incentive allowance was increased to 100% and 140%, the proportion of doctors who will choose to work at CHSs is 95.8% and 98.2%, respectively. When there is no incentive to increase income, 74.8% of doctors will choose to work at CHSs if the working condition is ensured in terms of equipment and medicines, and 58.4% of doctors if the job has incentives for the health insurance of relatives. Conclusion: Thus, in order to retain health workers working at the CHSs, policies need to be reviewed and consider these options to ensure human resources for the healthcare level as well as to strengthen the medical network in Vietnam
- Đăng nhập để gửi ý kiến