Mô tả tác động của dịch COVID-19 đến tâm lý cán bộ y tế sau khi tham gia hoạt động phòng chống dịch COVID-19 ở Bệnh viện đa khoa Đức Giang và Bệnh viện Thanh Nhàn. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện tại Bệnh viện đa khoa Đức Giang và Bệnh viện Thanh Nhàn từ tháng 04/2022 đến tháng 04/2023. Kết quả nghiên cứu: Kết quả nghiên cứu cho thấy, phần lớn các đối tượng nghiên cứu nằm trong độ tuổi từ 31 đến 40 tuổi; trong đó nữ giới chiếm đa số với 64,2%. Đa phần các đối tượng nghiên cứu đã kết hôn (67,9%). Có 53,7% đối tượng nghiên cứu có trình độ học vấn cao đẳng, điều dưỡng chiếm tỷ lệ cao nhất với 76,5%; tiếp theo là bác sĩ với 20,4% và 3,1% là kĩ thuật viên. Kinh nghiệm công tác của các đối tượng nghiên cứu chủ yếu từ 5-10 năm (43,8%) và trên 10 năm (41,4%). Về tác động của dịch COVID-19 đến tâm lý cán bộ y tế sau khi tham gia hoạt động phòng chống dịch COVID-19, phần lớn (80,9%) cán bộ y tế đều có sức khỏe tâm thần bình thường. Có 62,4% cán bộ y tế có dự định nghỉ việc sau khi tham gia phòng chống dịch.Kết luận: Bệnh viện cần tăng mức thu nhập cho cán bộ y tế, phân bổ công việc cho cán bộ y tế với cường độ hợp lí và cần có chế độ thu hút nhân tài và đãi ngộ tốt
To describe the impact of COVID-19 on the psychology of healthcare workers at Duc Giang General Hospital and Thanh Nhan Hospital.Subject and method: A cross-sectional study was conducted from April 2022 to April 2023Results: The majority of the study subjects were between the ages of 31 and 40, with women accounting for 64.2% of the participants. Most of the study subjects were married (67.9%). 53.7% of the study subjects had college education, nursing accounted for the highest percentage with 76.5%; followed by doctors with 20.4% and 3.1% as technicians. The working experience of research subjects is mainly from 5-10 years (43.8%) and more than 10 years (41.4%). Regarding the impact of the COVID-19 epidemic on the psychology of medical staff after participating in COVID-19 prevention and control activities, the majority (80.9%) of health workers have normal mental health. 62.4% of health workers plan to quit their jobs after participating in epidemic prevention and controlConclusion: Hospitals must raise the pay for medical staff, assign tasks to them with a suitable level of intensity, and have a system in place to entice talent with competitive pay.
- Đăng nhập để gửi ý kiến