Nguồn nhân lực y tế là yếu tố mang tính quyết định trong hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân. Mô tả thực trạng nguồn nhân lực của cơ sở y tế giúp chỉ ra được những mặt mạnh, yếu về chất lượng nguồn nhân lực để từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người bệnh và chất lượng đơn vị. Sử dụng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang, mô tả đặc điểm nhân lực của trung tâm giai đoạn 2019-2021. Kết quả nghiên cứu cho thấy số lượng cán bộ trung tâm còn thiếu so với quy định của Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV; phần lớn nguồn nhân lực nằm ở khối điều trị (88%); trong khối điều trị, cơ cấu bộ phận khá hợp lý theo quy định (TT 08/2007/TTLT-BYT-BNV); về cơ cấu chuyên môn, tỷ lệ bác sỹ/các chức danh y tế khác còn cao so với quy định (TT 08/2007/TTLT-BYT-BNV). Kết luận: Cần bổ sung nguồn nhân lực cho trung tâm y tế huyện Việt Yên đảm bảo số lượng, chất lượng theo quy định.
Health human resources are a decisive factor in the cause of care and protection of people's health. A description of the current human resource situation of medical facilities helps to point out the strengths and weaknesses of the quality of human resources, thereby proposing remedial measures to improve the quality of patient services and the quality of the unit. Using the cross-sectional descriptive research method, describe the human resource characteristics of the health center in the period of 2019-2021. The research results show that the number of center staff is insufficient compared to the provisions of Circular 08/2007/TTLT-BYT-BNV; the majority of human resources in the treatment area (88%); In the treatment group, the company Structure is reasonable according to regulations (TT 08/2007/TTLT-BYT-BNV); Regarding the professional structure, the ratio of doctors/other medical titles is still high compared to rules (TT 08/2007/TTLT-BYT-BNV). Conclusion: It is necessary to supplement human resources for Viet Yen district health center to ensure the quantity and quality as prescribed.
- Đăng nhập để gửi ý kiến