Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính được thực hiện với mục tiêu: (1) Mô tả thực trạng nhân lực y tế dự phòng và (2) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng nhân lực y tế dự phòng thuộc Trung tâm Y tế thị xã Sông Cầu giai đoạn 2017-2019. Kết quả cho thấy: số lượng biên chế nhân lực y tế dự phòng hiện phù hợp với quy định của nhà nước, độ tuổi phù hợp (30 - 50 chiếm 53,9%). Về cơ cấu theo chuyên môn, tỷ lệ cơ cấu còn chưa phù hợp, tỷ lệ bác sĩ thấp (10,4%). Về trình độ, tỷ lệ có trình độ Đại học tại Trung tâm Y tế (71,4%) cao hơn so với bình quân chung trong khi tại các Trạm Y tế (8,8%) thấp hơn so với bình quân chung. Về yếu tố ảnh hưởng, nhóm nhân tố tích cực gồm có: Chính sách ưu đãi thu hút với chủ trương theo Nghị quyết 110/2014/NQHĐND; Công tác lập kế hoạch nhân sự được đổi mới cùng quy trình tuyển dụng được hoàn thiện; Hệ thống cơ sở hạ tầng được hoàn thiện; Quy trình đánh giá cán bộ được đổi mới; Đào tạo được khuyến khích. Nhóm yếu tố chưa tích cực gồm có: Đánh giá không theo/thiếu quy trình; Thiếu kinh phí hỗ trợ cho đào tạo, tập huấn; Thu nhập thấp.
The cross-sectional description research, combining quantitative and qualitative aims to fulfill two objectives: (1) To describe the current situation of human resource and (2) To analyze factors affecting the current situation of human resource at Song Cau District Health Center in 2017-2019. The research results show that the quantity of preventive healthcare personnel complies with the current regulations, and the workfore has an appropriate age (53.9% is 30 - 50 years old). Regarding structure of expertise, it is still inappropriate with low proportion of doctor (10.4%). In term of educational level, the proportion of undergraduate health worker (including doctor) at the Health Center (71.4%) is higher than the overall national proportion, while this proportion at Health Station is lower (8.8%). Some of the factors positively influence the current situation of human resource including: benefit policies under Resolution 110/2014/NQ-HDND; improved human resource planning and recruitment process; the infrastructure system; improved employee evaluation process; encouragement for training. Besides, some negative influencing factors include: unclear employee evaluation; lack of funding to support training; low income.
- Đăng nhập để gửi ý kiến