Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "NCKH Members" các nội dung bạn quan tâm.

Thực trạng nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực khối y tế dự phòng thuộc trung tâm y tế thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019

nckh
Thông tin nghiên cứu
Loại tài liệu
Bài báo trên tạp chí khoa học (Journal Article)
Tiêu đề
Thực trạng nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực khối y tế dự phòng thuộc trung tâm y tế thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019
Tác giả
Nguyễn Thị Tường Linh; Phan Văn Trọng; Phùng Thanh Hùng
Năm xuất bản
2021
Số tạp chí
62
Trang bắt đầu
81-87
ISSN
2354-0613
Tóm tắt

Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính được thực hiện với mục tiêu: (1) Mô tả thực trạng nhân lực y tế dự phòng và (2) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng nhân lực y tế dự phòng thuộc Trung tâm Y tế thị xã Sông Cầu giai đoạn 2017-2019. Kết quả cho thấy: số lượng biên chế nhân lực y tế dự phòng hiện phù hợp với quy định của nhà nước, độ tuổi phù hợp (30 - 50 chiếm 53,9%). Về cơ cấu theo chuyên môn, tỷ lệ cơ cấu còn chưa phù hợp, tỷ lệ bác sĩ thấp (10,4%). Về trình độ, tỷ lệ có trình độ Đại học tại Trung tâm Y tế (71,4%) cao hơn so với bình quân chung trong khi tại các Trạm Y tế (8,8%) thấp hơn so với bình quân chung. Về yếu tố ảnh hưởng, nhóm nhân tố tích cực gồm có: Chính sách ưu đãi thu hút với chủ trương theo Nghị quyết 110/2014/NQHĐND; Công tác lập kế hoạch nhân sự được đổi mới cùng quy trình tuyển dụng được hoàn thiện; Hệ thống cơ sở hạ tầng được hoàn thiện; Quy trình đánh giá cán bộ được đổi mới; Đào tạo được khuyến khích. Nhóm yếu tố chưa tích cực gồm có: Đánh giá không theo/thiếu quy trình; Thiếu kinh phí hỗ trợ cho đào tạo, tập huấn; Thu nhập thấp.

Abstract

The cross-sectional description research, combining quantitative and qualitative aims to fulfill two objectives: (1) To describe the current situation of human resource and (2) To analyze factors affecting the current situation of human resource at Song Cau District Health Center in 2017-2019. The research results show that the quantity of preventive healthcare personnel complies with the current regulations, and the workfore has an appropriate age (53.9% is 30 - 50 years old). Regarding structure of expertise, it is still inappropriate with low proportion of doctor (10.4%). In term of educational level, the proportion of undergraduate health worker (including doctor) at the Health Center (71.4%) is higher than the overall national proportion, while this proportion at Health Station is lower (8.8%). Some of the factors positively influence the current situation of human resource including: benefit policies under Resolution 110/2014/NQ-HDND; improved human resource planning and recruitment process; the infrastructure system; improved employee evaluation process; encouragement for training. Besides, some negative influencing factors include: unclear employee evaluation; lack of funding to support training; low income.