Động lực làm việc là sự khát khao và tự nguyện của người lao động để thúc đẩy nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu. Động lực làm việc của điều dưỡng viên là yếu tố quan trọng đối với chất lượng chăm sóc người bệnh và sự hài lòng nghề nghiệp của điều dưỡng viên. Chúng tôi tiến hành nghiên cứu với mục tiêu sau Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa Hùng Vương, tỉnh Phú Thọ năm 2022”. Phương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang, đối tượng nghiên cứu là toàn bộ điều dưỡng viên của bệnh viện cỡ mẫu là 233. Kết quả nghiên cứu: động lực làm việc tại yếu tố “làm việc để đảm bảo cuộc sống lâu dài” chiếm tỷ lệ cao nhất 84,1%, thấp nhất là tiểu mục “làm việc chỉ vì để lĩnh lương” 68,7%. động lực làm việc tại yếu tố “làm việc để đảm bảo cuộc sống lâu dài” chiếm tỷ lệ cao nhất 84,1%, thấp nhất là tiểu mục “làm việc chỉ vì để lĩnh lương” 68,7%. dưới góc độ yếu tố phát triển sự nghiệp có 94,8% điều dưỡng có động lực với tiểu mục “nâng cao kinh nghiệm qua làm việc”. 91% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội được học tập”, nhưng chỉ 78,5% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội thăng tiến”. 91% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội được học tập”, nhưng chỉ 78,5% điều dưỡng có động lực tại mục “cơ hội thăng tiến”. 80,3% điều dưỡng có động lực làm việc tạ tiểu mục “lãnh đạo thực hiện đúng quy chế dân chủ trong mọi hoạt động của đơn vị”. Có 88,4% điều dưỡng đánh giá có động lực làm việc tại yếu tố có đủ phương tiện làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị. Kết luận: Nghiên cứu cho thấy đa số các điều dưỡng viên đều có tỷ lệ đồng ý cao với các yếu tố thúc đẩy động lực làm việc, họ thấy tự hào vì được làm việc tại bệnh viện và được phát triển chuyên môn nghề nghiệp môi trường làm việc tốt.
Work motivation is the desire and willingness of workers to motivate efforts towards achieving goals. A nurse's motivation is an important factor for the quality of patient care and the professional satisfaction of nurses. We conducted the study with the following objective: Describe the motivation of nurses in the Hung Vuong General Hospital, Phu Tho province 2022." Method study: Cross-sectional description, the subject of the study was all hospital nurses sample size was 233. Research results: motivation to work in the factor "working to ensure a long life" accounted for the highest rate of 84.1%, the lowest was the subsection "working only for pay" 68.7%. The motivation to work in the factor "Working to ensure a long life" accounted for the highest rate of 84.1%, the lowest was the subsection "Working only for pay" 68.7%. In terms of career development, 94.8% of nurses are motivated with the subsection "Improving work experience". 91% of nurses are motivated in the "opportunities to learn" category, but only 78.5% of nurses are motivated in the "opportunities for advancement" category. 91% of nurses are motivated in the "opportunities to learn" category, but only 78.5% of nurses are motivated in the "opportunities for advancement" category. 80.3% of nurses are motivated to work under the subsection "Leadership complies with democratic regulations in all activities of the unit". 88.4% of nurses rated as motivated to work at the factor of having sufficient working facilities, facilities and equipment. Conclude: Research showed that the majority of nurses had a high rate of agreement with motivational factors, they feel proud to work at the hospital and have professional development in a good working environment.
- Đăng nhập để gửi ý kiến