Nghiên cứu được tiến hành nhằm mô tả động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện Phổi tỉnh Sơn La năm 2021. Phương pháp: Nghiên cứu môt tả cắt ngang, được thực hiện trên 80 NVYT tại Bệnh viện Phổi tỉnh Sơn La. Các NVYT được chọn mẫu toàn bộ. Chúng tôi sử dụng bộ câu hỏi đo lường ĐLLV của NVYT có tổng số 07 yếu tố ảnh hưởng và 23 tiểu mục. Kết quả: Kết quả cho thấy yếu tố sức khỏe trong công việc có điểm trung bình thấp nhất, 3,61 (0,78) điểm, trong khi đó, ĐLLV yếu tố tuân thủ giờ giấc và sự tham gia là có điểm trung bình cao nhất 4,12 (0,65) điểm. Trong 07 yếu tố, tỷ lệ NVYT có động lực cao nhất là ở yếu tố sự tận tâm (86,3%), yếu tố sức khỏe NVYT có động lực ở mức thấp nhất (67,5%). Kết luận: NVYT Bệnh viện Phổi tỉnh Sơn La có động lực làm việc. Tất cả 07 yếu tố nghiên cứu cùng đạt điểm có động lực và tỷ lệ NVYT có động lực làm việc trong từng yếu tố tương đối cao.
We conducted this study to describe the working motivation of healthcare workers at Son La Provincial Lung Hospital in 2021. Methods: This was a cross-sectional study conducted on 80 health workers at the Lung Hospital of Son La province. The health workers were selected as a whole. We used a questionnaire to measure the workforce of health workers with a total of 07 influencing factors and 23 sub-categories. Results: We found that the common health factor at work had the lowest average score, 3.61 (0.78) points, while the motivation to comply with time and participation had the highest GPA - 4.12 (0.65) points. Among 7 factors, the rate of having the highest motivation is in having conscientiousness (86.3%). Conversely, health has the lowest rate of having motivation (67,5%). Conclusion: Research results show that health workers at Son La Lung Hospital are motivated to work. All 07 research factors scored with motivation, and the percentage of health workers who were motivated to work in each element was relatively high.
- Đăng nhập để gửi ý kiến