Mô tả chất lượng cuộc sống trong công việc (CLCSTCV) và phân tích một số yếu tố liên quan đến CLCSTCV của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện Thống Nhất Thành phố Hồ Chí Minh năm 2023. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang, mô tả được thực hiện bằng công cụ trực tuyến đối với NVYT bằng thang đo “Work-related quality of life scale-2” (WRQoL-2) trên bảy khía cạnh. Nghiên cứu này áp dụng phép kiểm ANOVA để kiểm tra sự khác biệt.Kết quả:307 NVYT đã tham gia khảo sát có độ tuổi 30 - 39 (45,9%), 77,2% là nữ. Trong bảy khía cạnh, điểm trung bình CLCSTCV theo thứ tự là “Sự hài lòng trong công việc và nghề nghiệp” (3,58 ± 0,62), tiếp theo là “Sự gắn kết của người lao động” (3,56 ± 0,71), “Điều kiện làm việc” (3,41 ± 0,73), “Điểm chung giữa công việc và gia đình” và “Kiểm soát công việc” (3,34 ± 0,79). Khía cạnh có điểm trung bình thấp nhất là “Căng thẳng trong công việc” (2,82 ± 0,62). Các biến nhóm tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, chức danh nghề nghiệp, số người phụ thuộc có ảnh hưởng đáng kể đến CLCSTCV (p < 0,05). Kết luận: Thang đo WRQoL-2 là một thang đo phù hợp để đánh giá CLCSTCV của NVYT. Các nhà hoạch định chính sách cần quan tâm đến đặc điểm cá nhân và chức danh nghề nghiệp để nâng cao CLCSTCV của NVYT.
To describe QWL and explore some associated factors QWL of healthcare workers at Thong Nhat Hospital in Ho Chi Minh City. Method: A cross-sectional study was conducted with healthcare workers by using “Work-related quality of life scale-2” (WRQoL-2) scale with seven aspects including 32 questions. This study applied ANOVA to test for differences. Results: A total of 307 healthcare workers participated in the survey. Healthcare workers aged 30 - 39 accounted for the highest 45.9%. Female healthcare workers accounted for 77.2%. Among the seven domains, the highest score is “Job and career satisfaction” (3.58 ± 0.62), followed by “Employee engagement” (3.56 ± 0.71), “Working conditions” (3.41 ± 0.73), “Home-work interface” and “Control at work” (3.34 ± 0.79). The domain with the lowest average score is “Stress at work” (2.82 ± 0.62). The variables of age group, sex, marital status, education level, job title, and number of dependents significantly influenced WRQoL (p < 0.05). Conclusion: The WRQoL-2 scale is suitable for assessing WRQoL of healthcare workers. Policymakers should pay attention to personal characteristics and job title to improve WRQoL of healthcare workers.
- Đăng nhập để gửi ý kiến