Mô tả thực trạng và phân tích một số yếu tố liên quan đến stress nghề nghiệp ở nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh năm 2021. Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang trên cỡ mẫu là 285 nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh từ tháng 4/2021 đến tháng 9/2021. Kết quả: Tỷ lệ bị stress nghề nghiệp ở nhân viên y tế là 22,8%. Trong đó, stress nhẹ chiếm 17,8%. stress vừa là 4,2%, stress nặng và rất nặng đều chiếm tỷ lệ 0,4%. Tình trạng stress thường gặp ở nữ nhiều hơn ở nam. Bác sĩ là đối tượng stress nhiều nhất (39,3%), ít gặp nhất là nhân viên các khoa phòng chức năng (14,3%). Độ tuổi từ 40 đến dưới 50 tuổi gặp tình trạng stress nhiều nhất (31,6%). Mức độ rõ ràng công việc, vấn đề làm việc ngoài chức năng, áp lực quá tải công việc, làm việc ngoài giờ và mức độ hài lòng với công việc có mối liên quan đến tình trạng stress ở nhân viên y tế (p<0,05). Mức thu nhập phù hợp với mức lao động; sự công bằng trong đánh giá thành quả lao động; mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp cũng như gặp thái độ không tốt của bệnh nhân, người nhà là các yếu tố có thể gây tình trạng stress ở nhân viên y tế (p<0,05).
To describe the current situation and analyze factors related to occupational stress in health workers at Vinh City General Hospital in 2021. Method: Using a cross-sectional study with a sample size of 285 medical staff at Vinh City General Hospital from April 2021 to September 2021. Results: The rate of occupational stress among healthcare workers is 22,8%. Among them, mild stress accounted for 17,8%. moderate stress was 4,2%, severe stress and very severe stress both accounted for 0,4%. Stress is more common in women than in men. Doctors are the most stressed subjects (39,3%), the least are employees of functional departments (14,3%). The age group from 40 to under 50 years old experienced stress the most (31,6%). Level of work commitment, problem of taking out-of-role tasks, work overload pressure, working overtime and level of job satisfaction are related to stress in healthcare workers (p < 0,05). The level of income is consistent with the level of labor; fairness in evaluating labor results; the relationship with superiors and colleagues as well as bad attitudes of patients and families are factors that can cause stress in medical staff (p < 0,05).
- Đăng nhập để gửi ý kiến