Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "NCKH Members" các nội dung bạn quan tâm.

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo trao đổi đến sự hài lòng và động lực làm việc của bác sĩ tại các bệnh viện công ở Thành phố Hồ Chí Minh

nckh
Thông tin nghiên cứu
Loại tài liệu
Bài báo trên tạp chí khoa học (Journal Article)
Tiêu đề
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo trao đổi đến sự hài lòng và động lực làm việc của bác sĩ tại các bệnh viện công ở Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả
Lê Đình Thanh; Phan Cảnh Pháp; Nguyễn Văn Tài; Mai Trung Hiếu; Cao Thị Hoài
Năm xuất bản
2020
Số tạp chí
60
Trang bắt đầu
156-161
ISSN
2354-0613
Tóm tắt

Xác định mức độ và chiều hướng ảnh hưởng của các yếu tố thuộc phong cách lãnh đạo trao đổi đến sự hài lòng và động lực làm việc. Phân tích mối quan hệ giữa sự hài lòng và động lực làm việc của bác sĩ tại các bệnh viện công ở thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả Mức độ và chiều hướng ảnh hưởng của các yếu tố thuộc phong cách lãnh đạo trao đổi Thưởng theo thành tích (β = 0,117), Quản lý ngoại lệ chủ động (β = 0,184), Quản lý ngoại lệ thụ động (β = 0,032) và Lãnh đạo tự do (β = -0,234) đến Sự hài lòng của bác sĩ. Yếu tố lãnh đạo tự do thuộc phong cách lãnh đạo trao đổi có ảnh hưởng (β = -0,321) đến động lực làm việc của bác sĩ. Sự hài lòng của bác sĩ ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của họ (β = 0,242). Tất cả các ảnh hưởng trên đều ở mức có ý nghĩa thống kê (p-value<0,05).