Mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng viên khối Nội Bệnh viện Nhi Đồng 2, thành phố Hồ Chí Minh năm 2023. Đối tượng và phương pháp: Cắt ngang mô tả. Phát vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bằng bộ câu hỏi tự điền qua Google biểu mẫu, kết hợp phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm. Kết quả: Tỷ lệ điều dưỡng viên khối Nội của BV Nhi đồng 2 có động lực làm việc chung là 73,5%. Một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng viên khối Nội tại Bệnh viện Nhi đồng 2: nhóm tuổi, giới, tình trạng hôn nhân, thâm niên công tác. Về tổ chức và quản lý: nhận xét tốt về giao tiếp và ứng xử, quản lý và điều hành, tiền lương, phụ cấp, môi trường làm việc tốt (p<0,05). Kết luận: Tỷ lệ điều dưỡng viên khối Nội của BV Nhi đồng 2 có động lực làm việc chung là 73,5%. Qua kết quả nghiên cứu, đề xuất một số biện làm tăng động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Nhi đồng 2.
Describe work motivation and analyze some related factors on the work motivation of internal medicine nurses at Children's Hospital 2, Ho Chi Minh City in 2023. Methods: Cross-sectional description. Interview face-to-face or online with a set of self-filling questions via Google forms, combined with in-depth interviews and group discussions. Results: The percentage of nurses in the Internal Medicine Department of Children's Hospital 2 who are motivated to work together is 73.5%. Some factors related to the work motivation of internal nurses at Children's Hospital 2: age group, gender, marital status, seniority. Regarding organization and management: good comments on communication and behavior, management and administration, salary, allowances, good working environment (p<0.05). Conclusions: The percentage of nurses in the Internal Medicine Department of Children's Hospital 2 who are motivated to work together is 73.5%. Through the research results, we propose some measures to increase the work motivation of medical staff at Children's Hospital 2.
- Đăng nhập để gửi ý kiến