Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "NCKH Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh và yếu tố liên quan

nckh
Thông tin nghiên cứu
Loại tài liệu
Bài báo trên tạp chí khoa học (Journal Article)
Tiêu đề
Kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh và yếu tố liên quan
Tác giả
Lê Thị Thanh Nguyện; Trần Ngọc Đăng; Nguyễn Trường Viên; Bùi Thị Thu Hà
Năm xuất bản
2022
Số tạp chí
07
Trang bắt đầu
177-186
ISSN
2354-080X
Tóm tắt

Kiệt sức nghề nghiệp chiếm tỉ lệ cao ở điều dưỡng và dẫn tới nhiều hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng tới bệnh nhân và chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Nghiên cứu này xác định tỷ lệ kiệt sức nghề nghiệp ở điều dưỡng tại Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình Thành phố Hồ Chí Minh và các yếu tố liên quan. Nghiên cứu cắt ngang thực hiện từ tháng 10/2021 đến tháng 11/2021 trên 283 điều dưỡng sử dụng thang đo MBI-HSS để đánh giá kiệt sức nghề nghiệp. Kết quả không ghi nhận kiệt sức nặng ở điều dưỡng, 41% kiệt sức phân độ trung bình, 59% không biểu hiện kiệt sức. Mô hình đa biến cho thấy gia tăng khối lượng công việc có thể làm gia tăng kiệt sức (OR = 3,03; KTC 95% từ 2,07 đến 4,44). Cải thiện tính cộng đồng và giá trị có thể cải thiện kiệt sức (OR = 0,55; KTC 95% từ 0,33 đến 0,90) và (OR = 0,43; KTC 95% từ 0,26 đến 0,72). Kiệt sức nghề nghiệp phổ biến ở điều dưỡng bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình Thành phố Hồ Chí Minh và cần được can thiệp. Các can thiệp vào khối lượng công việc, sự ghi nhận, giá trị và tính cộng đồng trong công việc có tiềm năng đem lại hiệu quả cao.

Abstract

Burnout has a high proportion among nurses, which can lead to many serious consequences affecting patients and the quality of health care services. This study was conducted to determine the prevalence of burnout among nurses at the Hospital for Trauma and Orthopaedics at Ho Chi Minh City and associated factors. A cross-sectional study was performed from August 2021 to August 2022 on 283 nurses. The result reveals no one has serious burnout, 41% have moderate and 59% have a normal situation. Multivariable models reveal that a rising workload can increase burnout (OR = 3.03; 95%CI: 2.07 - 4.44). Improving work community and value can improve burnout (OR = 0.55; 95%CI: 0.33 - 0.90) and (OR = 0.43; 95%CI: 0.26 - 0.72). Burnout is prevalent among nurses at the Hospital for Trauma and Orthopaedics at Ho Chi Minh City. The interventions in workload, reward, value, and work environment will have a positive effect.