Nghiên cứu “Sự hài lòng với công việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang năm 2019” được thực hiện từ tháng 3/2019 đến tháng 9/2019, bằng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp phân tích định lượng và định tính, phát vấn 257 điều dưỡng đang làm việc tại các khoa phòng của Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang, đồng thời tiến hành phỏng vấn sâu một số lãnh đạo Bệnh viện và các khoa phòngvới 2 mục tiêu: (1) Mô tả sự hài lòng với công việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang năm 2019; (2) Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa Trung tâm Tiền Giang năm 2019. Kết quả nghiên cứu cho thấy: điểm trung bình hài lòng về môi trường làm việc là 3,35/5 (thang điểm 5) chiếm tỉ lệ 67%; điểm trung bình hài lòng chung với lãnh đạo trực tiếp, đồng nghiệp là 3,71 (thang điểm 5), chiếm tỉ lệ 74,2%; điểm trung bìnhhài lòng chung với quy chế nội bộ, tiền lương, phúc lợi là 3,48 (thang điểm 5), chiếm tỉ lệ 69,6%. Điểm trung bìnhhài lòng chung với công việc, cơ hội học tập và thăng tiến là 3,55 (thang điểm 5), chiếm tỉ lệ 71%. Một số yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng với công việc của điều dưỡng như: cơ sở vật chất cũ xuống cấp, trang bị bảo hộ lao động như khẩu trang còn thiếu, lương còn thấp, áp lực công việc lớn nhưng chưa được quan tâm của lãnh đạo khoa phòng, một số bệnh nhân thiếu tôn trọng và hợp tác với điều dưỡng... Nghiên cứu chỉ ra, lãnh đạo cần quan tâm và đối xử bình đẳng với điều dưỡng, tạo nguồn kinh phí chi trả tiền lương và phụ cấp tương xứng với cống hiến của điều dưỡng do bệnh viện tự chi hoàn toàn và phân công công việc phù hợp với vị trí của từng điều dưỡng. Đối với đội ngũ điều dưỡng cần rèn luyện, trau dồi, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới và thực hành tốt y đức.
Research "Satisfaction with the job of nursing and some influencing factors at Tien Giang Central General Hospital in 2019" was conducted f-rom March 2019 to September 2019 with the goal: 1) Describe the satisfaction with the job of nursing in Central Hospital in Tien Giang in 2019. 2)Analyze some factors affecting the job satisfaction of nursing at Central General Hospital Tien Giang Center in 2019. The research method is cross-sectional description combining quantitative and qualitative analysis. The study author interviewed 257 nurses who were working in the departments of Tien Giang Central General Hospital, and also conducted in-depth interviews with some hospital leaders and departments. The results showed that the average satisfaction point for the working environment was 3.35/5 (5 point scale), accounting for 67%; The average overall satisfaction score with direct leaders and colleagues is 3.71 (on a 5-point scale), accounting for 74.2%; The average point of overall satisfaction with internal regulations, salary and benefits is 3.48 (5 point scale), accounting for 69.6%. The average overall satisfaction with job, learning opportunities and advancement is 3.55 (5 point scale), accounting for 71%. Some factors that affect job satisfaction with nursing include: Job placement, health policy, psychological atmosphere, office culture.The study recommends that the hospital managers need to pay attention and treat nurses equally, generate completely self-funded sources to pay nurses compensation and benefits in alignment with their dedication and efforts, and assign jobs suitable to the position of each nurse. Nursing team needs to practice well the code of conduct, maintain and promote good discipline, discipline, responsibility and cultural lifestyle in the workplace, always dedicated, loving and caring. take care of patients comprehensively and become health workers good at medicine, fluent in medicine and good ethical practice.
- Đăng nhập để gửi ý kiến