Hiện tượng chuyển việc của điều dưỡng không chỉ làm đau đầu các nhà quản lý mà còn tạo áp lực lớn đối với việc duy trì sự ổn định trong tổ chức. Mục tiêu: Mô tả thực trạng Nhân lực Điều dưỡng và Một số Yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Cần Giuộc tỉnh Long An. Phương pháp: nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp định tính và định lượng được tiến hành tại bệnh viện đa khoa khu vực Cần Giuộc nhằm đánh giá thực trạng nhân lực điều dưỡng và các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả: Qua đánh giá thực trạng năng lực của điều dưỡng điểm trung bình tự đánh giá năng lực của điều dưỡng về kiến thức ở các lĩnh vực đều đạt mức từ 4,00 điểm trở lên, đánh giá của điều dưỡng về tính chất công việc của bản thân ghi nhận có 83,6% mẫu nghiên cứu đánh giá công việc hiện tại phù hợp với bản thân. Có 30,9% cho rằng công việc hiện nay nặng nhọc, vất vả; 28,2% mẫu nghiên cứu phản hồi đang đảm nhiệm nhiều công việc. Về mức lương hiện tại có 90,9% mẫu nghiên cứu cho rằng không đủ để trang trải cuộc sống, và 34,6% đối tượng khảo sát phải làm thêm các công việc ngoài. Kết luận: ghi nhận có 4 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến thực trạng nhân lực điều dưỡng là: hoạt động tuyển dụng; việc xây dựng và sử dụng bảng mô tả vị trí việc làm; mối quan hệ giữa nhân viên, lãnh đạọ; việc phân công nhiệm vụ cho điều dưỡng viên.
The phenomenon of doctors changing jobs not only causes headaches for managers but also creates great pressure on maintaining stability in the organization. Objective: Describe the current status of attracting and maintaining medical human resources at Tien Giang Provincial General Hospital from 2020-2022. Methods: A cross-sectional descriptive study combining qualitative and quantitative was conducted at Can Giuoc regional general hospital to evaluate the current status of nursing human resources and influencing factors. Results: Through assessing the current state of nurses' capacity, the average self-assessment of nurses' capacity in terms of knowledge in all areas is 4.00 points or higher, and nurses' assessment of the nature of their work is I personally noted that 83.6% of the study sample rated their current job as suitable for them. 30.9% think that current work is heavy and difficult; 28.2% of the sample responded to holding multiple jobs. Regarding the current salary, 90.9% of the research sample said it was not enough to cover their living expenses, and 34.6% of the survey subjects had to do extra work outside the home. Conclusion: The results show that there are 4 factors that positively affect the current state of nursing human resources: recruitment activities; the construction and use of job position descriptions; relationships between employees and leaders; assigning tasks to nurses.
- Đăng nhập để gửi ý kiến