Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng các khoa lâm sàng và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện đa khoa Đức Giang năm 2022. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang, trên 240 điều dưỡng trực tiếp chăm sóc người bệnh tại các khoa lâm sàng trong toàn bệnh viện, được tiến hành từ tháng 03 – 9/2022 tại Bệnh viện đa khoa Đức Giang. Kết quả: Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc cao là 75,0%. Trong đó, điều dưỡng có sự tận tâm, tâm huyết trong công việc là 82,1%; Điều dưỡng có động lực làm việc chăm chỉ để lĩnh lương và đảm bảo cuộc sống là 80,8%; Yếu tố sức khỏe khiến động lực làm việc ở mức thấp nhất (60,4%); Tỷ lệ điều dưỡng tuân thủ giờ giấc và tham gia làm việc đúng giờ là 68,8%. Có mối liên quan giữa trình độ, tình trạng hôn nhân, thu nhập hàng tháng, sự quan tâm của từ phía quản trị, điều hành và ổn định, an toàn công việc; được ghi nhận thành tích với động lực làm việc của điều dưỡng (p<0,05). Kết luận: Động lực làm việc của điều dưỡng các khoa lâm sàng tại Bệnh viện đa khoa Đức Giang ở mức khá cao. Bệnh viện cần tiếp tục thực hiện các biện pháp duy trì và thúc đẩy động lực làm việc của điều dưỡng dựa trên cơ sở kết quả nghiên cứu, qua đó góp phần nâng cao chất lượng bệnh viện. x
To describe the working motivation of nurses in clinical departments and some related factors at Duc Giang General Hospital in 2022. Subject and method: Cross-sectional description, over 240 nurses directly take care of patients in clinical departments throughout the hospital, conducted from March to September 2022 at Duc Giang General Hospital. Results: The percentage of nurses who are highly motivated to work is 75.0%. In which, nurses with dedication and enthusiasm in their work are 82.1%; Motivated nurses to work hard to earn salary and secure life is 80.8%; Health factors make work motivation at the lowest level (60.4%); The percentage of nurses who comply with time and attend to work on time is 68.8%. There is a relationship between qualifications, marital status, monthly income, the attention of management and administration and job stability and safety; recorded achievements with the work motivation of nurses (p<0.05). Conclusion: The working motivation of nurses in clinical departments at Duc Giang General Hospital is quite high. Hospitals need to continue to take measures to maintain and promote nurses' work motivation based on research results, thereby contributing to improving hospital quality.
- Đăng nhập để gửi ý kiến