Đánh giá kết quả quản lý nguồn nhân lực, sự gắn kết của nhân viên y tế tại bệnh viện Nguyễn Tri Phương và một số yếu tố ảnh hưởng. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả trên 386 nhân viên y tế tại Bệnh viện Nguyễn Tri Phương. Kết quả nghiên cứu: Sự gắn kết của NVYT đạt 81,6%. Các yếu tố phân bổ nguồn nhân lực, môi trường làm việc, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quyền được tham gia vào quá trình ra quyết định và minh bạch thông tin có tỷ lệ tốt lần lượt là: 75,7%, 82,1%, 79%, 80,3% và 83,7% và tất cả đều ảnh hưởng đến sự gắn kết của NVYT với p<0,05. Kết luận: Ban lãnh đạo bệnh viện cần xây dựng những kế hoạch cải thiện sự gắn kết của NVYT để thực hiện tốt công tác quản lý nguồn nhân lực tại bệnh viện.
Evaluating human resource management results, the cohesion of medical staff at Nguyen Tri Phuong hospital and some influencing factors. Research subjects and methods: Descriptive cross-sectional, 386 medical human at Nguyen Tri Phuong hospital. Research results: The engagement of health workers reached 81.6%. The factors of human resource allocation, working environment, training, human resource development, right to participate in the decision-making process and information transparency have good rates: 75,7%; 82,1%; 79%; 80,3% and 83,7%, respectively. The factors of human resource management all affect the engagement of health workers with p<0,05. Conclusion: Hospital leaders need to develop plans to improve the cohesion of health workers to perform well in human resource management at the hospital.
- Đăng nhập để gửi ý kiến