Hầu hết các bệnh viện công lập đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt và sự dịch chuyển bác sỹ trên thị trường sức khỏe trong điều kiện hội nhập toàn cầu và phát triển thành phần kinh tế tư nhân ở Việt Nam. Hệ thống bệnh viện công lập cần quan tâm đến phát triển nhân lực chất lượng cao ổn định bền vững. Phát triển nhân lực phải gắn với hiệu quả hoạt của tổ chức là vấn đề thách thức cho các nhà chính sách và quản lý bệnh viện. Nghiên cứu này, sử dụng dữ liệu khảo sát 296 bác sỹ và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả cho biết có mối quan hệ tuyến tính dương giữa hài lòng công việc và lòng trung thành với kết quả hoạt động tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và lòng trung thành của bác sỹ với tổ chức bao gồm Quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp; Lương và phúc lợi; Cơ hội đào tạo và thăng tiến và Áp lực trong công việc.
Most public hospitals are facing the shortage and the turnover of doctors in the context of Vietnam’s international integration process and the country’s private economic development. The public hospital system should pay attention to developing a stable and high-quality human resource. However, the development of human resources should be linked to organizational performance. It is a challenge for policy makers and hospital managers. This study used the Partial Least Squares-Structural Equation Modelling to analyze data sets of 296 doctors. The study’s findings indicate that there are positive linear relationships among job satisfaction, employee loyalty and organizational performance. Factors affecting the satisfaction and loyalty of doctors to the organization include Relations with superiors and colleagues; Salaries and benefits; Training and promotion opportunities and Working pressure.
- Đăng nhập để gửi ý kiến