Gắn kết trong công việc là một trạng thái bền vững về cảm xúc, nhận thức và động lực tích cực với công việc đang thực hiện, được đo lường bằng ba nhóm yếu tố là sự say mê, sự cống hiến và sự nỗ lực. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Một nghiên cứu cắt ngang được thực hiện bằng khảo sát tự điền trên 1690 nhân viên y tế (NVYT) làm việc toàn thời gian tại bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM bằng bộ câu hỏi gắn kết công việc Utrecht work engagement scale (UWES) phiên bản tiếng việt với mục tiêu xác định điểm số gắn kết công việc của nhân viên y tế và các yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM. Kết quả: điểm trung bình UWES của NVYT là 3,90 (ĐLC= 0,91), nhóm yếu tố có điểm số thấp nhất là sự say mê công việc (3,45 ± 1,05). Các yếu tố liên quan đến UWES (p<0,05) là giới, độ tuổi, trình độ, nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc và cảm xúc nghề nghiệp. Kết luận: Điểm gắn kết công việc của nhân viên y tế đang làm việc tại bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM ở mức khá. Các yếu tố liên quan đến gắn kết công việc là giới, độ tuổi, trình độ, nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc và cảm xúc nghề nghiệp. Cần có các hoạt động chung nhằm thúc đẩy sự say mê trong công việc, gắn kết nhân viên với đơn vị.
Work engagement is a sustainable state of positive emotions, cognition, and motivation for the work being done, measured by three groups of factors: vigor, dedication, and absorption. Research object and method: A cross-sectional study was conducted using a self-completed survey on 1,690 healthcare providers who were working full-time at the University Medical Center, Ho Chi Minh City. The Vietnamese version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) was used to collect data and aims to determine the work engagement scores of healthcare providers and related factors at the University Medical Center, Ho Chi Minh City. Results: The average UWES score of healthcare providers is 3.90 (SD = 0.91), and the factor with the lowest score was vigor (3.45 ± 1.05). Factors related to UWES (p<0.05) are gender, age, qualifications, occupation, work experience, and professional emotions. Conclusion: Healthcare providers at the University Medical Center in Ho Chi Minh City have a good level of work engagement. Factors related to work engagement are gender, age, qualifications, occupation, work experience, and professional emotions. There should be common activities to promote passion for work and connect employees with the hospital.
- Đăng nhập để gửi ý kiến